心理测评按测评内容、总体目标特点、表达方式、测评目的、时间要求等分为好几个种类。主要是各行政单位、企业、组织等用以选拔任用高层次人才、安裝岗位，以及对一个人进行诊断出、评价、咨询的一种方法，它包含身心健康测评、综合能力测试、人格特征测评和个人爱好技能测评等。
心理测评系统使用注意事项：
以上4大功能是许多从事心理行业的比较关注的功能。这些功能也给以了心理人士的工作帮助。
功能在强大也要注意量表的性，心理测评系统不仅能提供方便也要准确。在心理测评软件系统的选择上，要选择注重量表的信效度和实用性，并收录国内外量表进行本土话数据常模的转换，这点是许多从事心理行业单位不注意的。

心理测评系统的意义是心理学能成为一门科学门类是因为心理测量学的发展，心理测量学决定了心理学在社会管理中会得到广泛的关注和应用，人在成长的过程中心理和认知是紧紧联系在一起的孪生兄弟，通过学习科学和社会知识，认知能力得到不断地提高，心理同样不断成熟，社会分工不断细致化，选择不同的职位和工作是每一个社会人必须要做的事情。心理测评系统测试出心理发展方向。

心理测评系统是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及，心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。现在也是从事心理行业人士追捧的心理咨询设备。一些心理单位邀请对心理测评系统不断进行改进，增加功能，使之量表更加，信效度更高，更加符合中国人。

心理测评软件，依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。
心理测评普查是学校和门应该给予重视的办学工具，需要在心理测评设计、实施和等诸多方面，给予高度重视，并聘请机构和人员进行。
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